Η Emma Thompson κυκλοφορεί το γράμμα που έγραψε στον Skydance για το γιατί βγήκε από την ταινία Luck για τις ανησυχίες της σχετικά με τη συνεργασία με τον John Lasseter. Το Luck ανακοινώθηκε από το Skydance Animation το 2017, με τον συν-σκηνοθέτη Kung Fu Panda 3 Alessandro Carloni να ηγηθεί της παραγωγής. Λίγα είναι γνωστά για το έργο, καθώς δεν έχει αποκαλυφθεί μια επίσημη λίστα καστ, αλλά η Luck θα έλεγε ότι θα έλεγε την ιστορία δύο οργανισμών - εκείνων που είναι καλή τύχη και κακή τύχη - ότι η μάχη για να επηρεάσει κρυφά την καθημερινή ζωή των ανθρώπων. Ωστόσο, τουλάχιστον ένα πρωτότυπο μέλος του καστ δημοσιεύτηκε όταν αναφέρθηκε ότι η Έμμα Τόμπσον βγήκε από την τύχη για τις ανησυχίες σχετικά με τη συνεργασία με τον Τζον Λάσετερ, τον νέο επικεφαλής του Skydance Animation.
Ο πρώην διευθύνων σύμβουλος της Pixar, ο Lasseter εγκατέλειψε την Pixar και τη μητρική εταιρεία Disney στο τέλος του 2018 μετά από άδεια απουσίας που ξεκίνησε στα τέλη του 2017. Η άδεια ξεκίνησε μετά τη δημοσίευση μιας ιστορίας που τράβηξε την κουρτίνα για το σεξουαλικό του παράπτωμα και το εργασιακό περιβάλλον που μοιάζει με σπίτι. Το στέλεχος κατηγορήθηκε για ακατάλληλη συμπεριφορά που περιελάμβανε «φιλί, αρπαγή, σχόλια για φυσικά χαρακτηριστικά». Ο Λάστερ έφυγε από την απουσία του όταν δημοσιεύτηκε η ιστορία, αναγνωρίζοντας από την πλευρά του μη καθορισμένα "λάθη" και αργότερα έφυγε εντελώς από την εταιρεία. Προσλήφθηκε από τον Skydance νωρίτερα αυτό το έτος, με τον Thompson να αναχωρεί από την Luck λίγο αργότερα.
Οι LA Times αναφέρουν ότι η Thompson ξεκίνησε τη διαδικασία αποχώρησης από την τύχη μόλις ανακοινώθηκε η πρόσληψη του Lasseter, και αποσύρθηκε επίσημα από το έργο στις 20 Ιανουαρίου. Τρεις ημέρες αργότερα, η Thompson έστειλε μια επιστολή στη διοίκηση Skydance όπου αναφέρονταν οι ανησυχίες της σχετικά με την πρόσληψη και την αύξηση του Lasseter. ερωτήσεις σχετικά με το τι σημαίνει πραγματικά για τους υπαλλήλους της εταιρείας. Τις ημέρες μετά την πρόσληψη του Lasseter, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Skydance Media David Ellison έστειλε ένα email στο προσωπικό αποκαλύπτοντας ότι η σύμβαση του Lasseter απαγόρευσε την ακατάλληλη, αντιεπαγγελματική συμπεριφορά και συγκαλούσε συναντήσεις στο Δημαρχείο εντός της εταιρείας για την αντιμετώπιση προβλημάτων. Οι Times δημοσίευσαν την επιστολή του Thompson, η οποία μπορεί να διαβαστεί παρακάτω.
Όπως γνωρίζετε, έχω βγει από την παραγωγή του "Luck" - για σκηνοθεσία του πολύ υπέροχου Alessandro Carloni. Μου φαίνεται πολύ περίεργο ότι εσείς και η εταιρεία σας θα σκεφτόσασταν να προσλάβετε κάποιον με το μοτίβο κακής συμπεριφοράς του κ. Lasseter, δεδομένου του σημερινού κλίματος στο οποίο οι άνθρωποι με το είδος της δύναμης που έχετε εύλογα αναμένεται να ανεβούν στο πιάτο.
Συνειδητοποιώ ότι η κατάσταση - που περιλαμβάνει πολλά ανθρώπινα όντα - είναι περίπλοκη. Ωστόσο, αυτές είναι οι ερωτήσεις που θα ήθελα να θέσω:
- Εάν ένας άντρας αγγίζει τις γυναίκες ακατάλληλα για δεκαετίες, γιατί μια γυναίκα θα ήθελε να εργαστεί γι 'αυτόν εάν ο μόνος λόγος που δεν τις αγγίζει ακατάλληλα τώρα είναι ότι λέει στη σύμβασή του ότι πρέπει να συμπεριφέρεται «επαγγελματικά»;
- Αν ένας άντρας έχει κάνει τις γυναίκες στις εταιρείες του να αισθάνονται υποτιμημένες και σεβαστές για δεκαετίες, γιατί πρέπει οι γυναίκες στη νέα του εταιρεία να πιστεύουν ότι ο σεβασμός που τους δείχνει είναι κάτι διαφορετικό από μια πράξη που απαιτείται από τον προπονητή του, τον θεραπευτή του και τον σύμβαση εργασίας? Το μήνυμα φαίνεται να είναι: «Μαθαίνω να νιώθω σεβασμό για τις γυναίκες, οπότε παρακαλώ να είστε υπομονετικοί ενώ δουλεύω σε αυτό. Δεν είναι εύκολο."
- Πολλά έχουν ειπωθεί για να δώσουμε στον John Lasseter μια «δεύτερη ευκαιρία». Αλλά πιθανώς πληρώνεται εκατομμύρια δολάρια για να λάβει τη δεύτερη ευκαιρία. Πόσα χρήματα πληρώνονται οι υπάλληλοι της Skydance για να του δώσουν τη δεύτερη ευκαιρία;
- Εάν ο John Lasseter ξεκίνησε τη δική του εταιρεία, τότε κάθε εργαζόμενος θα είχε την ευκαιρία να επιλέξει αν θα του δώσει δεύτερη ευκαιρία ή όχι. Όμως, όλοι οι υπάλληλοι του Skydance που δεν θέλουν να του δώσουν μια δεύτερη ευκαιρία πρέπει να μείνουν και να είναι άβολα ή να χάσουν τη δουλειά τους. Δεν θα έπρεπε να είναι ο John Lasseter που πρέπει να χάσει τη δουλειά του, εάν οι υπάλληλοι δεν θέλουν να του δώσουν μια δεύτερη ευκαιρία;
- Το Skydance αποκάλυψε ότι καμία γυναίκα δεν έλαβε διευθετήσεις από την Pixar ή τη Disney ως αποτέλεσμα της παρενόχλησης από τον John Lasseter. Όμως, δεδομένης της κακοποίησης που έχει συσσωρευτεί σε γυναίκες που έχουν εμφανιστεί για να κάνουν κατηγορίες εναντίον ισχυρών ανδρών, πιστεύουμε πραγματικά ότι κανένας διακανονισμός δεν σημαίνει ότι δεν υπήρχε παρενόχληση ή κανένα εχθρικό εργασιακό περιβάλλον; Πρέπει να νιώθουμε παρηγοριά που οι γυναίκες που αισθάνονται ότι η σταδιοδρομία τους εκτροχιάστηκαν δουλεύοντας για Lasseter ΔΕΝ θα λάβουν χρήματα;
Ελπίζω αυτά τα ερωτήματα να καταστήσουν το επίπεδο της ενόχλησης μου κατανοητό. Λυπάμαι που έπρεπε να φύγω γιατί αγαπώ τον Alessandro τόσο πολύ και νομίζω ότι είναι ένας απίστευτα δημιουργικός σκηνοθέτης. Αλλά μπορώ να κάνω μόνο ό, τι αισθάνεται σωστά σε αυτές τις δύσκολες στιγμές της μετάβασης και της συλλογικής συνειδητοποίησης.
Γνωρίζω καλά ότι οι αιώνες του δικαιώματος στα γυναικεία σώματα, είτε τους αρέσει είτε όχι, δεν πρόκειται να αλλάξουν εν μία νυκτί. Ή σε ένα χρόνο. Ωστόσο, γνωρίζω επίσης ότι εάν άνθρωποι που έχουν μιλήσει - όπως εγώ - δεν έχουν τέτοια στάση, τότε τα πράγματα είναι πολύ απίθανο να αλλάξουν με οποιονδήποτε ρυθμό που απαιτείται για την προστασία της γενιάς της κόρης μου.
Με εκτίμηση ειλικρινά, Έμμα Τόμπσον
Όπως επισημαίνει η Thompson στην επιστολή της, υπήρξε μεγάλη υποστηρικτής στο Time's Up Movement που ξεκίνησε μετά τις καταγγελίες για σεξουαλική κακή συμπεριφορά εναντίον του Harvey Weinstein και του tren #MeToo. Ο Thompson ήταν εκτός του TIME'S UP Now από την αρχή, αλλά υπήρξε φωνητικός υποστηρικτής της ισότητας στο Χόλιγουντ για πολλά χρόνια. Ως εκ τούτου, δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι η Thompson θα αποχωρήσει από την τύχη λόγω ανησυχιών για την πρόσληψη του Lasseter και η επιστολή της αναφέρει σαφώς γιατί ένιωσε ότι έπρεπε να αποχωρήσει από το έργο με καλή συνείδηση.
Φυσικά, δεν είναι σαφές πόση πραγματική αλλαγή έχει γίνει στο Χόλιγουντ από τότε που ξέσπασε η πρώτη ιστορία του Γουέινστάιν. Όπως επισημαίνει ο Thompson, η αλλαγή μπορεί να είναι αργή και μπορεί να πάρει ορισμένες δύσκολες αποφάσεις - όπως η έξοδος από ένα έργο που επηρεάζει πολλούς ανθρώπους εκτός από το Lasseter - για να εφαρμόσει το είδος της πραγματικής αλλαγής που απαιτεί το Time's Up. Ωστόσο, με υποστηρικτές όπως ο Thompson να ανοίγει το δρόμο για αλλαγή και να χρησιμοποιεί τη δύναμη που ασκεί για να εφαρμόσει αυτήν την αλλαγή, το Χόλιγουντ θα μπορούσε ενδεχομένως να γίνει ένας πιο ίσος, ασφαλής χώρος για όλους.